Un collègue sur trois a bénéficié d’un accompagnement de carrière dans l’entreprise

 

Les échanges réguliers avec son manager ou son career advisor sont autant d’opportunités pour évoquer des souhaits de développement. Une cellule au sein de l’équipe HR accompagne les collègues qui éprouvent un besoin de changement ou d’évolution. Leur mission : comprendre leurs souhaits, vérifier s’ils correspondent à un besoin actuel ou futur, identifier les pistes de solution ou de formation, accompagner le collègue tout au long du processus… parce que le bien-être et le développement de nos collaborateurs nous tiennent à cœur ! 

 

Les 60 métiers de l’entreprise permettent de nombreuses évolutions. Nous avons d’ailleurs cartographié les trajectoires d’évolution les plus naturelles pour chaque fonction de l’entreprise, tant pour les jeunes diplômés que pour ceux qui ont déjà quelques années à leur actif.

 

Nos collègues sont amenés à travailler sur des problématiques de plus en plus complexes, au sein de l’entreprise ou en synergie avec nos filiales. Les juniors sont accompagnés par nos experts qui leur partagent généreusement toutes les ficelles de leur métier. Des possibilités de développement personnel ou dans des technologies de pointe ou encore de l’animation de communautés de pratiques sont proposées aux plus expérimentés.

 

Et ce ne sont pas de vains mots : au cours des quatre dernières années 30 % de nos collègues ont eu l’occasion de se faire accompagner par l’équipe HR pour développer leurs compétences vers de nouveaux métiers ou de nouvelles technologies.

Plutôt que d’en parler plus longuement, nous avons préféré donner la parole à quatre collègues.