Cette reconnaissance met en lumière les diverses initiatives mises en place par NRB pour garantir l’évolution de ses collaborateurs dans un cadre épanouissant et motivant et de les accompagner dans leurs perspectives de développement.
Une stratégie centrée sur l’humain
L’obtention de cette certification pour 2025 illustre l’impact des initiatives stratégiques de NRB, qui place l’humain au cœur de ses priorités. Parmi les axes de progression soulignés cette année :
- Écoute active : NRB multiplie les actions pour recueillir et intégrer les retours de ses collaborateurs. Des enquêtes internes, des échanges réguliers avec le comité exécutif et une culture de feedback active entre managers et équipes favorisent une communication fluide et constructive.
- Formation et développement des compétences : l’entreprise mise sur des outils comme « Lucy », une plateforme d’apprentissage interactive, des formations avec certifications, des séances « Lunch & Learn » ou encore des initiatives collaboratives telles que le peer programming, qui permettent un apprentissage mutuel entre collaborateurs avec l’accompagnement de coachs et de guildes spécialisées. Les formations couvrent aussi bien le développement des compétences techniques, comme entre autres l’intelligence artificielle ou la cybersécurité, que des compétences interpersonnelles, afin de répondre aux besoins d’évolution des carrières.
- Flexibilité et personnalisation du package : NRB s’adapte aux attentes modernes des collaborateurs en proposant des packages salariaux modulables, un environnement de travail flexible incluant le télétravail, de plus grandes possibilités liées aux véhicules de société, notamment avec l’électrification de la flotte, et des avantages personnalisés.
- Responsabilité sociétale et environnementale : des modules de sensibilisation à l’écologie sur « Lucy », des actions écologiques concrètes avec, par exemple, l’installation d’une éolienne, le tri des déchets au sein des bâtiments, et une intégration renforcée des objectifs RSE dans la stratégie globale illustrent l’engagement de NRB à faire évoluer les pratiques internes tout en ayant un impact positif sur la société.
Un employeur de choix dans un marché concurrentiel
Dans un contexte marqué par une pénurie de talents IT, NRB a intégré plus de 250 nouveaux collaborateurs en 2024 et affiche des ambitions à la hausse pour 2025.
« Obtenir la certification Top Employer est une reconnaissance de nos efforts pour instaurer les conditions d'engagement, de collaboration et de bien-être. Nous nous efforçons de mettre en place les conditions nécessaires pour que chaque membre de notre équipe puisse s’épanouir, exceller, prendre en main son propre développement et participer activement à notre succès commun », explique Laurent Peeters, CHRO de NRB.
Une reconnaissance partagée avec Ethias
NRB n’est pas seule à être distinguée : Ethias, son principal actionnaire, renouvelle également sa certification Top Employer.
La certification Top Employer renforce le rôle de NRB en tant qu’acteur incontournable de l’écosystème technologique belge, confirmant sa mission de proposer des emplois stimulants et durables dans un secteur d’avenir.
