Jeudi 20 janvier 2022
Pour la 2e année consécutive, l’entreprise NRB, 2e acteur de l’IT en Belgique, est fière d’annoncer qu’elle a décroché la certification Top Employer. L’année passée, cette annonce s’était accompagnée de la perspective d’engagement d’une centaine de nouveaux collaborateurs. Au final, ce sont plus de 200 personnes qui ont rejoint l’entreprise en 2021. Pour répondre à la croissance de l’entreprise, plus de 200 recrutements sont encore attendus pour 2022. Dans un contexte de forte pénurie de talents du secteur IT, cette nouvelle certification confirme que cette attractivité n’est pas le fruit du hasard, mais repose sur des pratiques RH volontaristes.
La certification du Top Employers Institute est attribuée à l’issue d’une analyse approfondie de l’ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines. Chaque année, les auditeurs choisissent de creuser un focus particulier. Cette année, ce sont les enjeux de bien-être qui ont été passés sous la loupe et la manière dont les valeurs sont traduites au quotidien dans les activités et les processus des entreprises.
« Nous sommes particulièrement heureux de cette nouvelle certification au vu du focus choisi par les auditeurs » se réjouit Anne Gemine, Chief Human Resources Officer. « Nous avons veillé tout au long de l’année 2021 à soutenir activement le bien-être de notre personnel, malgré le télétravail et le contexte sanitaire. Comme partout, des dispositifs de prévention existent. Mais nous avons veillé à ce que collectivement et individuellement, ces mécanismes soient connus et valorisés, de sorte que chacun et chacune se sente autorisé.e à appeler à l’aide. C’est ça l’ADN de NRB ».
Le groupe NRB compte à ce jour quelque 3500 collaborateurs et collaboratrices, filiales comprises. « L’entreprise et ses filiales ne cessent de grandir. A cela s’ajoutent le covid et le télétravail. Cultiver la proximité et l’authenticité des contacts au sein des équipes dans ce contexte est un défi et une priorité de chaque instant » explique Anne Gemine. « Pour une entreprise en constante croissance comme NRB, la fidélisation et le recrutement sont des enjeux stratégiques majeurs. Or le marché du travail dans notre secteur est très tendu. La certification Top Employer de NRB SA est une belle reconnaissance de nos initiatives » poursuit Anne Gemine.
Pour se démarquer et attirer les talents sur ce marché tendu, Pascal Laffineur, CEO, met en avant un autre atout de NRB : « nos collaborateurs et collaboratrices recherchent un métier qui a du sens. Grâce à la qualité de nos technologies et aux finalités de celles-ci, nos équipes contribuent à notre mission en simplifiant réellement la vie des entreprises, des citoyens ou des pouvoirs publics. » Ce positionnement a permis à NRB de recruter 235 personnes en 2021. Plus de 200 nouveaux engagements sont prévus pour 2022, dans les domaines des infrastructures, applicatif, architecture, sécurité, et consultance.
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